Предоставление трудового отпуска совместителям

Тамара Михейчик,
специалист по кадрам

Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК. Согласно ч. 2 ст. 345 ТК работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В данном материале будут рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением совместителям трудовых отпусков.

Трудовой отпуск предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Под прежней работой подразумевается работа, выполнявшаяся работником у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте до предоставления ему отпуска. Продолжительность отпусков работников согласно ч. 1 ст. 151 ТК исчисляется в календарных днях. В соответствии ст. 150 ТК трудовые отпуска, предоставляемые работникам, подразделяются на основной отпуск и дополнительные отпуска. И основные работники, и совместители имеют право как на трудовые, так и на социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза, который обязателен для исполнения как работниками, так и нанимателями. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан включать в график совместителей, как внешних, так и внутренних. Наниматель на работе по совместительству обязан запланировать отпуск совместителей в определенный период — одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Для внутренних совместителей рабочий год по основному месту работы и по совместительству исчисляется раздельно.