ЛИЧНОЕ ДЕЛО… КАЖДОГО
Сколько раз за свою жизнь мы сталкиваемся с таким понятием, как личное дело? Да не сосчитать! Причем под личным делом не всегда подразумевается папочка, хранящаяся в отделе кадров, с полным пакетом документов о том или ином сотруднике, начиная заявлением о приеме на работу и заканчивая автобиографией, копиями приказов о переводе на другую должность и др., но и нечто такое, что может касаться кого-то лично. «Это теперь мое личное дело!» — слышим мы обидное от все еще любимого человека, но уже не того, кто рядом и в горе, и в радости. «Это тебя не касается. Это мое дело!» — порой не подумав, может бросить повзрослевший ребенок в ответ на вопрос, с кем он проводит время.
Отделка жилья и мебель в квартире, визитные карточки и отношение к шефу, вера в Бога и мечты о море, за кого голосовать на выборах, за какую команду болеть на чемпионате мира по футболу, что пить по утрам — все это личное дело каждого. И этим личным можно как делиться, так и скрывать глубоко внутри себя.
Кстати, я заметила, что люди в последнее время стали бояться делиться личной информацией. Даже в социальных сетях закрывают свои профили, видимо, для того, чтобы не дай Бог кто-нибудь «не тот» не воспользовался их данными в корыстных целях. Но позвольте! Нет ничего проще, чем забить в Google фамилию и имя человека, и поисковик выдаст множество ссылок именно на него. Так что, как показывает практика, в Интернете не может быть ничего личного.
А задавались ли вы, дорогие читатели, заполняя личный листок по учету кадров при поступлении на работу, вопросом, для чего он, кто его придумал и когда этот самый листок впервые появился? Мало кто с точностью сможет сказать, с чего все началось. Но, учитывая сведения, почерпнутые при подготовке данного номера, теперь я с уверенностью могу сказать, что в 30-е годы прошлого столетия личный листок по учету кадров уже существовал. Об этом читайте на страницах журнала, который вы держите в руках. Мы подробно коснемся также документов, из которых формируется личное дело, и документов, которые должны (или же не должны) быть в него помещены впоследствии, на этапе ведения. Не обойдем мы стороной момент хранения личных дел, а также учета, использования и порядка передачи их на архивное хранение. И разумеется, подробно рассмотрим, как правильно хранить личные дела уволенных работников, подлежащие передаче в архив организации.
Всегда ваша
