Порядок предоставления трудовых отпусков

Александр Марков,
экономист

В соответствии с ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Согласно ст. 150 ТК работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска. При этом трудовые отпуска подразделяются на основной отпуск и дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года.

Согласно ст. 154 ТК основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, кто является его нанимателем, от вида заключенного им трудового договора, формы организации и оплаты труда.

Что касается дополнительных отпусков, то они предоставляются сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных как законодательством, так и коллективным договором (соглашением).

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал