Корпоративный дух «с душком»

Ольга МАКСИМОВА

Давайте, я расскажу вам про корпоративную культуру… Это будет сказка. Причем не добрая старая сказка, а молодая и злая.

Корпоративная культура, конечно, нужна. Особенно в крупных компаниях, филиалы которых разбросаны по всему миру или хотя бы по городам и весям родной страны. Иначе как бы смогли менеджеры разного уровня, не имея корпоративных стандартов поведения и работы, управлять таким количеством людей? Однако настолько, насколько важна пресловутая корпоративная культура, настолько же, если не больше, страшна.

Для чего она нужна? Для того, чтобы вовремя заметить, кто выбивается из общей массы или зачем-то пытается внести инновации в такую уже давно и прочно устоявшуюся компанию. А это, в свою очередь, нужно для того, чтобы «извлечь» эту личность и изолировать ее от «приличного общества». Дабы не вела разъяснительные работы среди «мирного населения» компании и не вводила в искушение.