В кабинете становится тише, или Первый шаг руководителя к отпуску

Влада Соболева

Наверняка многим известен старый анекдот, в котором один приятель хвастался другому тем, как славно он провел отпуск. А на вопрос, куда же пролегал чудо-маршрут, честно ответил, что сам никуда не ездил. Просто собрались с коллегами и купили путевку любимому шефу.

Анекдоты анекдотами, но в реальности отдых руководителя действительно имеет принципиальное значение для всего коллектива. Потому что начальник — это не рядовой работник, это, если угодно, ключевой элемент в механизме под названием «организация». И его отпуск волей-неволей из личного дела превращается в предмет обсуждения и принципиально важное для компании событие.

Отпуск руководителя важен и нужен всем сотрудникам фирмы не только из-за анекдотических ситуаций. У столь пристального внимания к отдыху начальника есть несколько причин.

Во-первых, существует ряд должностей, при которых отпуск того или иного работника непосредственно связан с отпуском босса. Порой шеф просто не осознает, что своим трудоголизмом или стремлением планировать все в последний момент он значительно усложняет жизнь окружающим. И вроде бы по должностной иерархии все верно, однако подобный подход может испортить атмосферу в коллективе. А это, вполне возможно, приведет к необратимым последствиям.

Во-вторых, пребывание без руководителя часто благотворно сказывается на всех. Но не потому что сотрудники мгновенно перестают работать и устраивают сиесту — такое разве что в голливудских комедиях возможно. По факту же это дополнительные перемены в окружении. Ведь если непосредственного руководителя нет на месте, его функции принимает на себя заместитель, а это по определению несколько иной стиль ведения дел.

В-третьих, сотрудникам порой полезно вспомнить, что руководитель — тоже человек. И он также нуждается в отдыхе, а не нависает всевидящим оком над офисом. Американские психологи доказали, что симпатия по отношению к шефу мотивирует лучше, чем безразличное отношение или откровенная неприязнь.

Конечно, до сбора средств ситуацию доводить не стоит. Но начальнику, который не решается уйти в отпуск из-за страха за подчиненных, стоит намекнуть, что смена обстановки на пользу всему коллективу.

Отпуск — это не меньшая ответственность, чем работа. Да, звучит несколько странно, особенно для тех, кто волею случая помнит советский лозунг «Пятилетку за четыре года». И все же факт остается фактом: без полноценного отдыха невозможно хорошо работать.

Вроде бы все понятно и логично, но сложно объяснить это трудоголикам. К тому же руководящая должность связана с постоянным напряжением и огромным стрессом. Крупнейшие международные корпорации стараются создать для своих сотрудников и в первую очередь — для топ-менеджеров идеальные условия не только для работы, но и для отдыха: открывают тренажерные залы, бассейны, массажные кабинеты, порой даже яхты арендуют и отели строят.

Все это не от доброты душевной, конечно, хотя приятно верить и в нее. Просто западные эксперты давно установили: без постоянного эффективного восстановления сил притупляется мышление, снижается скорость реакции, растет раздражительность. При таких печальных обстоятельствах не получится даже необходимый производственный минимум выполнять, не то что успешно руководить компанией.

Так что отпуск — это действительно ответственность, возможность обеспечить все условия для собственной полноценной работы в дальнейшем. А поскольку в плане иерархии шефу порой напомнить об этом некому, такую ответственность руководитель несет в первую очередь перед собой.