С новым… шефом

Ольга Градинар

Полагаю, что вы, дорогие читательницы, согласитесь, что при устройстве на работу для секретаря имеет значение не только список обязанностей, которые предстоит выполнять, и сумма, за это причитающаяся, но и личность будущего руководителя. Потому что если он уже на этапе собеседования вызывает эмоции, далекие от положительных, то вряд ли в дальнейшем вы сработаетесь. Именно поэтому известие о том, что у компании меняется руководитель, звучит как гром среди ясного неба для всех сотрудников, а для секретаря в особенности.

Причин для таких перемен может быть великое множество: учредитель компании решил, что пора бы отойти от дел, и поставил вместо себя наемного управленца; руководитель принял предложение о переходе в другую компанию; в силу семейных обстоятельств или состояния здоровья шеф вынужден покинуть свой пост; а в государственных структурах руководителей часто просто назначают «сверху»… Одним словом, вас поставили перед фактом, что начальник, к которому вы уже успели привыкнуть и которого знаете, как свои пять пальцев, в скором времени покинет свой пост, и вам лицом к лицу придется столкнуться с новым боссом. Что делать?

Во-первых, не паниковать и не совершать необдуманных действий. Ведь смена руководства отнюдь не означает, что как только новый директор займет свой пост, вы окажетесь не у дел. В конце концов, до тех пор, пока не закончится срок действия контракта, выставить вас за дверь приемной никто не имеет права.

К тому же для Беларуси не слишком характерна ситуация, когда руководитель приходит в компанию вместе со своим личным помощником. Но даже если такое произойдет, вполне можно будет решить все вопросы полюбовно и перевестись, скажем, на другую должность в родной организации.

Более того, если подойти к делу с умом, можно воспользоваться сложившейся ситуацией с пользой для себя. Ведь шеф в компании — человек новый, он пока не в курсе, как все было поставлено при его предшественнике. Поэтому смена руководства — подходящий момент для того, чтобы избавиться от обязанностей, которые вам не слишком по душе, или наоборот, расширить список своих компетенций и полномочий за счет того, что вам интересно.

Кстати, для тех, кто давно воспринимает свою работу как досадное недоразумение, как место, куда нужно ходить, стиснув зубы, подобного рода перемены могут стать прекрасным стимулом для того, чтобы сменить, наконец, работу. Теперь ваш уход будет всем понятен и вполне объясним, поэтому не возникнет ни обвинений в «предательстве» со стороны коллег, ни лишних «неудобных» вопросов со стороны рекрутерев.

И самое главное: помните, что в любой ситуации вы, прежде всего, профессионал. А раз так, то никакие перемены не должны поколебать вашу уверенность в себе. Наоборот, если вам удастся не просто удержаться на работе, но и наладить конструктивные отношения с новым руководителем, это значит, что вы действительно компетентный сотрудник.

Прежде чем встречать нового руководителя, следует хорошо проводить старого. Даже если ваш начальник был самым настоящим деспотом, плясать джигу в приемной от радости явно не стоит — мало ли, где еще пересекутся ваши дороги.

Если же между вами сложились хорошие отношения, нелишним будет посокрушаться на тему «Ой, что же я без вас буду делать?!». Без фанатизма, конечно. Можно преподнести руководителю небольшой прощальный сувенир, сказать, что вам было очень приятно работать вместе с ним, что вы многому научились благодаря ему, и пожелать удачи в будущем. Также попросите шефа написать вам рекомендательное письмо (мало ли что). Кстати, часто в таких случаях работает вариант «Ты напиши, а я подпишу», так что вы сможете заручиться ценной рекомендацией, полностью соответствующей собственным пожеланиям.

Материал опубликован частично.