Составляем график трудовых отпусков

Наталья Новик,
научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) все работники имеют право на трудовой отпуск и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, то есть ежегодно (ст. 170 ТК), с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. 150 ТК).

Трудовой отпуск может предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной деятельности организации. Согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией, либо нанимателем по согласованию с работником при отсутствии ППО.

График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения работниками и нанимателем. При его составлении должны приниматься во внимание как особенности производства, так и интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и по возможности удовлетворить их, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал