"Секретарское дело" № 09/2010 |
Наталья Новик,
Согласно ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека¸ рекомендательной для всех стран — членов ООН, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948, каждый человек имеет право на отдых. Это же право закреплено и в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Применительно к работникам данное право четко регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (контрактами) двумя способами — прямым и косвенным. Косвенный способ заключается в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени. Прямой — в законодательном закреплении конкретных видов отдыха: — перерывы в течение рабочего дня; — ежедневный отдых; — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); — государственные праздники и праздничные дни; — отпуска. Мы рассмотрим документальное оформление исключительных случаев, когда работник прерывает гарантированное ему законодательством время отдыха в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023