Документальное оформление социальных отпусков

Наталья Новик,
научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

Социальный отпуск — один из видов отпуска, право на который не зависит от продолжительности, места и вида работы. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска либо вместе с ним, либо отдельно от него.

Можно выделить две категории социальных отпусков: те, которые предоставляются по договоренности с нанимателем, и те, которые наниматель обязан предоставить работнику.

Самый продолжительный социальный отпуск, который наниматель обязан предоставить, — это отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Максимальная продолжительность данного вида отпуска ограничена: днем его окончания является день достижения ребенком возраста 3 лет, а началом (из устоявшейся практики) является день, следующий за днем окончания больничного листка по беременности и родам.

Следует отметить, что существует несколько категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (их перечень указан в ст. 189 ТК). В заявлении о предоставлении данного вида отпуска должно быть дополнительно указано количество календарных дней отпуска и основание для его предоставления. Также нанимателю представляются документы, являющиеся основанием для предоставления отпуска по конкретному основанию.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал