Все о социальных отпусках

Александр Дмитриев,
юрист

Законодательством предусмотрены два вида отпусков: трудовые и социальные. В данной статье речь пойдет о втором виде отпусков — социальных.

В соответствии со ст. 183 ТК социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на данный вид отпуска у работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. Иными словами, право на социальный отпуск имеет каждый работник любой организации.

Социальные отпуска предоставляются только в том календарном году и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе и при увольнении.

Социальные отпуска подразделяются на 5 видов:

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за детьми;

— отпуск в связи с обучением;

— отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

— отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера.

Некоторые из них в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, предоставляются с полным либо частичным сохранением заработной платы, некоторые — без сохранения, но в любом случае на время их использования за работником сохраняется его прежняя работа.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал