Оформление отпуска

Александр Буслов,
магистр права

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь оформлять отпуска можно либо запиской об отпуске, либо приказом (распоряжением, решением) нанимателя, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Рассмотрим оба способа.

И начнем со способа оформления отпуска приказом нанимателя. Для его издания в первую очередь необходимо основание, которым могут служить следующие документы: график отпусков, уведомление о предоставлении отпуска, заявление работника.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в соответствии с графиком трудовых отпусков. Также наниматель не должен забывать, что на основании ст. 169 ТК он обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. И сделать это можно уведомлением в письменной форме, которое совместно с графиком трудовых отпусков будет являться основанием для издания приказа.

Вторым способом оформления отпуска является заполнение формы записки об отпуске. Следует помнить, что она является альтернативой приказу (распоряжению, решению), а не дополнением к нему.

При оформлении записки об отпуске также не стоит забывать об обязанности нанимателя уведомить работника о начале его трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал