"Секретарское дело" № 01/2009 |
Нина КАПМОЛЕ, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (БелНИИДАД)
Не секрет, что существуют отдельные лица, которые нарушают дисциплину, не выполняют возложенных на них обязанностей. В ст. 197 ТК дается определение дисциплинарного проступка (правонарушения), являющегося основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198-204 ТК). За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим основаниям.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины необходима для рассмотрения и принятия решения по факту совершения дисциплинарного проступка и определения его тяжести. Ее составляет руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, совершивший дисциплинарный проступок, и инициирует рассмотрение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания. |
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023