Пора в отпуск

Инна ДОРОФЕЙЧИК,

юрист

Отпускная пора 2О16 года уже началась… Рассмотрим основные вопросы планирования, предоставления, оформления трудовых отпусков, а также практические примеры их применения.

Все ли категории работников имеют право на трудовой отпуск?

Право на основной отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Вместе с тем право на трудовой отпуск не имеют работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Какова продолжительность основного отпуска?

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК). Вместе с тем для некоторых организаций и должностей, а также категорий работников установлены перечни, в соответствии с которыми продолжительность основного отпуска составляет более 24 календарных дней. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней») установлены:

· перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;

· перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

Согласно указанным перечням к таким категориям работников, в частности, относятся:

· некоторые категории педагогических работников;

· инвалиды;

· работники моложе 18 лет.

Какие виды дополнительных отпусков предусмотрены ТК?