Социальный пакет, или На что вправе претендовать работник

Полина Орлова

Сегодня многие компании предлагают своим сотрудникам дополнительно к заработной плате так называемый социальный пакет. Между тем, понятие «социальный пакет» в трудовом законодательстве не определено. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в письме от 21.10.2011 №09-01-17/5555 п «О социальном пакете» определяет его как совокупность трудовых и социальных гарантий.

Следует отметить, что помимо гарантий, закрепляемых в законодательстве о труде, которые являются обязательными для нанимателей, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Работникам не стоит путать социальные гарантии, которые положены по трудовому законодательству, с дополнительными, оплачиваемыми работодателем «из собственного кармана».

У каждой компании свой социальный пакет, в который могут входить:

· медицинская страховка;

· бесплатное питание в офисе;

· повышение квалификации за счет компании;

· льготные путевки для сотрудников или их детей;

· оплачиваемая мобильная связь;

· оплата стоимости проездного;

· предоставление абонемента в фитнес-центры и т.п.