Как блестяще пройти собеседование

Марина Гладкая

Собеседование — это наилучший способ продемонстрировать потенциальному работодателю свои сильные стороны и положительные качества, произвести приятное впечатление. Личный разговор — куда более гибкая форма проверки работника, нежели стандартная процедура анкетирования или тестирования. Собственно поэтому человек имеет прекрасную возможность использовать эту гибкость с максимальной выгодой для себя.

Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для огромного количества кандидатов. Такова природа человека, ведь все мы боимся неопределенности и неизвестности: кто знает, какой он, потенциальный работодатель, в каком ключе станет вести беседу, удастся ли ему понравиться?

Постарайтесь не нервничать. Это поможет вам сохранить силы. Не позволяйте страху стать угнетающим. Постоянная тревога вносит в жизнь человека множество ограничений, вызывает чувство подавленности, разрушает веру в себя. Самое неприятное, что тревога деструктивна. И вместо того чтобы предстать перед будущим нанимателем во всеоружии, вы будете выглядеть мрачным, ни во что не верящим страдальцем с безжизненным взглядом. Такой кандидат вряд ли способен заинтересовать кого бы то ни было.

Одним из наиболее эффективных способов снизить волнение является тщательная подготовка к собеседованию. Проведите небольшое исследование на предмет деятельности фирмы, в которую вы собираетесь устраиваться, составьте список интересующих вас вопросов. Помните, что во время интервью оценивают не только вас. Вы сами можете узнать достаточно, чтобы решить, подходит ли вам работа именно в этой организации.

Существует распространенное заблуждение, что на собеседовании только и делают, что пытаются уличить соискателя в некомпетентности. На самом деле, если ваше резюме уже выбрали среди огромного числа, после чего пригласили на интервью, значит, скорее всего, сочли достойным кандидатом. Следовательно, работодатель считает, что вы вполне можете быть тем самым специалистом, который нужен компании.

Помните, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт. Следовательно, отправляясь на интервью с потенциальным нанимателем, рассчитывать на импровизацию не стоит. Продумайте ответы на наиболее распространенные вопросы, которые, как правило, задают во время собеседования, — их список не такой уж огромный. Таким образом вы будете чувствовать себя спокойно и уверенно.

Иногда вас могут шокировать неожиданными и, на первый взгляд, странными вопросами. Например, за вопросом «Что вы делали вчера вечером» скорее всего кроется желание узнать, как вы проводите свободное время.

Кроме того, существуют и хитрые интервьюеры, которые прекрасно понимают, что подготовленные и опытные кандидаты, сходившие не на одно собеседование, наверняка имели возможность подготовиться. В связи с чем они не станут спрашивать вас прямо, по какой причине вы уволились с предыдущего места работы, а предпочтут его завуалировать: «Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?». Этот вопрос позволяет прояснить ваши истинные мотивы, а не услышать красиво заготовленные фразы. Подготовьтесь и к подобному развитию событий.

Исключительно важно, чтобы все ваши ответы были максимально сконцентрированы на самой работе, в поисках которой вы в данный момент находитесь, а также на ваших возможностях с ней справиться. Однако, отвечая, старайтесь не приукрашивать излишне своих достоинств, хвастливо рассказывая, какой вы опытный и незаменимый сотрудник. Соблюдайте меру. Например, если вас спрашивают о сильных сторонах, перечисляйте те, которые имеют непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если нужно рассказать о недостатках, перечислите только те, которые являются продолжением достоинств и также связаны с трудовой деятельностью. К примеру, упомяните про привычку всенепременно начатое дело доводить до конца, постоянно совершенствуя детали выполняемой работы даже в ущерб свободному времени.

Когда речь идет о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде вашей трудовой биографии, будьте готовы рассказать, какой урок вы из этого извлекли. Отметьте, что благодаря произошедшему вы научились преодолевать преграды на своем пути, и теперь чувствуете себя готовым к более сложной работе.

Важно сохранять достоинство. Если вам вдруг показалось, что в своих вопросах интервьюер зашел чересчур далеко, и они напрямую больше не касаются будущей работы, нет ничего зазорного в том, чтобы уточнить, зачем он об этом спрашивает. Ведь дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы.

Говорить необходимо спокойно и уверенно — как опытному специалисту, знающему цену своему труду. Помните: крайне негативное впечатление создают так называемые «квалификаторы» — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». Употребляя их, вы создаете впечатление слабого человека, непригодного для серьезной и ответственной работы.

Установлено, что как бы долго ни длилось собеседование, мнение о кандидате складывается в течение первых 3–4 минут разговора. Далее же интервьюер будет задавать вопросы в зависимости от этого: если мнение положительное, то вопросы позволят человеку раскрыться с лучшей стороны; если отрицательное, то будут на засыпку. Таким образом интервьюер сознательно либо неосознанно создает условия, чтобы первоначальное мнение подкрепить последующими фактами.

Помните: на создание первого впечатления влияет не только то, что вы говорите и как вы говорите, но и невербальные сигналы: мимика, поза, жесты, движения. Манера поведения во время интервью расскажет специалисту очень много о вас как о личности. Поэтому при подготовке к собеседованию проанализируйте следующие особенности своего поведения:

· Как вы используете свою улыбку?

· Прямо ли вы стоите (сидите)?

· Есть ли у вас зрительный контакт с собеседником?

· Не выглядите ли вы нервным?

· Как задействуете свои руки?

· Как входите в комнату?

Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на собеседника, не бойтесь встретиться с ним взглядом. Сидите прямо, немного подавшись вперед, с выражением неподдельного интереса на лице. Не скрещивайте руки на груди и не забрасывайте ногу за ногу. Используйте «открытые» жесты. Фиксируйте на бумаге ключевые моменты беседы.