Перенос рабочих дней на «отпускников» не распространяется

Горбач А.

В суд г. Жодино обратился с исковым заявлением гражданин Д. В заявлении истец указал, что работает наладчиком КиПА на ОАО «Б». Согласно графику отпусков с 16.06.2014 по 15.07.2014 он находился в трудовом отпуске. Все причитающиеся к отпуску выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, были выплачены ему в июне — июле 2014 г.

Во время его нахождения в отпуске решением нанимателя от 07.07.2014 № 293/12 по предприятию были внесены изменения в график-календарь работы ОАО «Б»: рабочий день с пятницы 11 июля 2014 г.был перенесен на субботу 6 сентября 2014 г. в связи со снижением покупательского спроса.

В сентябре 2014г. гражданин Д. отработал свою норму часов при 5-дневной рабочей неделе. А перенесенный рабочий день с 11 июля на 6 сентября решением по предприятию был объявлен выходным днем с оплатой 2/3 оклада.

При получении расчетного листка за сентябрь 2014г. истец обнаружил, что у негопроизведено уменьшение оклада на один день и оплата одного дня в размере 2/3 оклада. Таким образом, и все доплаты, зависящие от оклада, уменьшились, а размер заработной платы в целом уменьшился примерно на 5%. С произведенным расчетом заработной платы за сентябрь 2014 г. в данной части истец не был согласен, указав в обосновании следующее.

Согласно п.4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 №75 (далее — Правила), при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь ввиду, что Советом Министров Республики Беларусь (далее — Совмин, Правительство) осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Гражданин Д. считал, что расчет его заработной платы за сентябрь должны были произвести согласно отработанному времени (дням).