Увольнение руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы

Действующее законодательство устанавливает ответственность сторон трудового договора за нарушение прав и законных интересов другой стороны.

Руководитель организации, являясь полномочным представителем нанимателя, обязан, наряду с другими функциями по соблюдению законодательства о труде, обеспечивать порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Некоторые наниматели испытывают затруднения при предъявлении исков в суды об увольнении руководителя организации. На практике судами рассматривается незначительное количество дел по указанному основанию.