Котова Т.

Рано или поздно каждый работник и наниматель сталкиваются с таким понятием как расторжение трудового договора. Иногда это жизненная необходимость, иногда –– формальность, но всегда это юридический факт. И очень важно данный факт правильно и юридически грамотно оформить во избежание порой очень дорогостоящих ошибок как для работника, так и для нанимателя.

Если рассматривать данное понятие в юридическом аспекте, то расторжение трудового договора –– это волеизъявление одной из сторон трудового договора по его прекращению.

Расторжение трудового договора может происходить:

- по инициативе нанимателя,

- по инициативе работника.