Как нанимателю защититься от финансового экстремизма бывшего работника?

Буевич И.

Интересы нанимателя и работника в отношении заработной платы объективно не совпадают. Первому хочется меньше заплатить, второму — больше получить. В некоторых случаях обе стороны проявляют чудеса деловой изобретательности для достижения своих целей.

Суть дела такова. 26 октября 2009 г. между работником К. и нанимателем ООО «В» был заключен контракт, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность главного инженера сроком с 26 октября 2009 г. по 31 декабря 2010 г. В контракте было предусмотрено, что за выполнение работы наниматель выплачивает работнику заработную плату в размере 2 000 000 руб.

Работник 17 ноября 2009 г. написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Наниматель не возражал против этого и в тот же день оформил все необходимые документы на увольнение работника и произвел с ним расчет.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал