Изменения в оплате труда: упрощение, усложнение или просто имитация бурной деятельности?

Горбач А.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60* (далее — постановление № 60) утверждена Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. Данным нормативным актом также признано утратившим силу постановление того же Министерства от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Система оплаты труда работников коммерческих организаций уже давно находится под градом критики бизнес-сообщества. Основным камнем преткновения между работодателями и нашим социально ориентированным государством являлась, как известно, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21. А если уж быть более конкретным, то раздражало бизнес не само по себе существование ЕТС, ее содержание, а обязательность применения этого документа, которая была введена Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

Утвержденная постановлением № 123 Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в совокупности с нормативными актами, регулирующими порядок отнесения сумм по оплате труда на себестоимость, действительно устанавливала довольно сложный порядок организации заработной платы, зачастую даже некрупным предприятиям создавала необходимость держать в штате отдельную штатную единицу «на зарплате», ставила нанимателя под угрозу штрафных санкций со стороны многочисленных контролирующих органов. Поэтому с началом либерализационных процессов в экономике требования бизнес-сообщества об отмене обязательного применения ЕТС стали звучать на различных уровнях все чаще.

Что же произошло в действительности с принятием постановления № 60? Ответ на этот вопрос ищут бухгалтеры, ищут юристы, и, похоже, пока их старания не увенчались большим успехом. Официальные же органы не торопятся разъяснять нанимателям, что они имели в виду, в очередной раз реформируя механизм организации заработной платы. Попытаемся разобраться сами.

* НРПА РБ, 10.05.2010, № 108, 8/22255.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал