Увольнение за прогул без уважительной причины: основания и порядок

Сахащик К.

Трудовая дисциплина является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Ее соблюдение способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но и в целом всего государства. Обязанность работников добросовестно трудиться конкретизируется в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь. В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Президентом Республики Беларусь были изданы Декрет от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Директива от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Грубейшим нарушением трудовой дисциплины является прогул без уважительной причины.

За прогул без уважительной причины наниматель может применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, а также произвести увольнение с работы. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также более трех часов непрерывно или суммарно за тот же период. Такое определение прогула содержится в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Если же работник отсутствовал ровно 3 часа, то нельзя квалифицировать такой поступок как прогул.