Горбач А.

В потоке либерализационной риторики уже немало говорилось о необходимости упрощения механизма организации заработной платы работников коммерческих предприятий. Издание в начале года Президентом Республики Беларусь, Правительством некоторых актов, регулирующих данную сферу общественных отношений, позволило многим строить довольно смелые предположения о возможности отмены обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Полагаем, что постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009 № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» не оставило оснований для таких предположений.

Сразу успокоим читателей, что постановление № 40 совсем нестрашное, в значительной степени оно действительно упрощает процесс организации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций, дает больше свободы нанимателям. Просто, согласитесь, если бы планировалась отмена ЕТС, то Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, действующую сегодня в редакции постановления от 22.12.2006 № 162, излагать в новой, уже третьей редакции не было бы смысла. Однако миссия постановления № 40 была именно в этом. В то же время новая редакция Инструкции настолько сильно либерализировала механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, что после вступления ее в силу обязательное применение ЕТС будет носить довольно условный характер.