Наниматель — банкрот. Как быть с работниками?

Кислый Е.

Предпринимательская деятельность предприятия по своей сути является рисковой, и поэтому его финансовое благополучие не всегда стабильно. Различные причины могут привести к финансовому упадку предприятия, что, в свою очередь, приводит к процедуре экономической несостоятельности (банкротству) субъекта хозяйствования. Именно в данной ситуации соблюдение законных прав работников требует от управляющего в процедуре банкротства в полном объеме реализовать свою обязанность по управлению предприятием.

Сложность правоприменительной практики в этой области состоит в том, что трудовые отношения в процедуре банкротства должны регулироваться трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом норм законодательства об экономической несостоятельности.

В связи с тем, что существует ограничение по количеству дел по полной процедуре ведения банкротства предприятия, управляющие ведут чаще всего должников, которые к моменту подачи в суд заявления о признании их банкротами уже находятся в стадии ликвидации. Предприятие-должник принимает решение о ликвидации. Этим же решением назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор. С этого момента производится увольнение работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или по иным основаниям, так как возможность применения иных оснований законодательством не исключена.