Если работу нельзя доверить…

Кулаковский С.

Гродненское инженерное ОДО в сентябре 2008 г. для осуществления лицензионной деятельности заключило трудовой договор с гражданином К., приняв его на работу электромонтером средств охранно-пожарной сигнализации. При этом не была проведена предварительная проверка его соответствия требованиям, установленным в абзацах 2 — 5 и 7 ст. 14 Закона от 08.11.2006 № 175-3 «Об охранной деятельности в Республике Беларусь» и п. 13 Положения о лицензировании деятельности по обеспечению безопасности юридических и физических лиц, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.10.2003 № 1360. В результате 2 недели у лицензиата работал человек, имеющий судимость за грабеж. Этим, по мнению контролирующего органа, были нарушены требования законодательства.

По данному факту Гродненским областным управлением Департамента охраны Министерства внутренних дел был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 23.57 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях — нарушение условий и правил осуществления охранной деятельности. Однако руководитель ОДО вину не признал. В судебном заседании он сообщил, что данный работник как молодой специалист был зачислен в штат на основании свидетельства о направлении на работу, выданного Гродненским государственным профессионально-техническим колледжем коммунального хозяйства. По этой причине руководитель ОДО просил производство по делу прекратить в связи с отсутствием вины в совершении вменяемого ему правонарушения.