Порядок и условия предоставления трудовых отпусков

Дорофейчук И.

Право на основной отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК). Вместе с тем следует иметь в виду, что право на трудовой отпуск не имеют работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Вместе с тем установлены перечни некоторых организаций и должностей, а также категорий работников, в соответствии с которыми продолжительность основного отпуска составляет более 24 календарных дней. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлены:

- перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;

- перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

Согласно указанным перечням к таким категориям работников, в частности, относятся:

- некоторые категории педагогических работников;

- инвалиды;

- работники моложе 18 лет.

Отдельно следует сказать о предоставлении основного отпуска родителям, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав, лишения их родительских прав, нахождения в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или местах содержания под стражей, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста. Предоставление отпусков данной категории лиц регулируется Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».

Согласно ч. 1 п. 13 Декрета № 18 указанные выше расходы на детей могут возмещаться обязанными лицами как в добровольном порядке, так и по решению суда. Так вот в случаях, если обязанное лицо трудоустроено по судебному постановлению о трудоустройстве, оно имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанному лицу в таком случае не предоставляются (ч. 8 п. 14 Декрета № 18). Если же обязанное лицо добровольно возмещает расходы по содержанию детей (то есть судебное постановление не выносилось), то оно имеет право на трудовые отпуска продолжительностью, установленной ТК.

Также следует отметить, что государственным служащим ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 1 ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).