 В некоторых случаях работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. Так, работник может получить денежную компенсацию при увольнении независимо от его основания. В такой ситуации наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска. Кроме того, по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. В ведомстве напомнили, что в случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by. Кроме того, в случае необходимости консультацию по вопросам соблюдения законодательства о труде можно получить у специалистов прямой телефонной линии по номеру +375 (17) 306-41-23.
Информация подготовлена по материалам агентства «Минск-Новости»
|
