24.06.2026
1. Когда выходить на работу?
Стандартная дата: 1 августа. Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.
2. Можно ли рассчитывать на повышение?
Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
3. Какие выплаты положены?
Единовременная денежная помощь:
1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре);
в течение месяца после прибытия;
если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.
Пособие за переезд:
распределенным не по месту постоянного жительства (прописки);
фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт;
1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.
Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада;
Минспорта и туризма: 10–50% от оклада;
Минздрав: 20–50% от оклада;
Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.
4. Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства:
процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования;
сумма: до 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения);
на июнь 2026 - 16 632 руб.;
срок: 5 лет;
первые платежи: через 6 месяцев после получения денег.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
5. Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
поступление на дневное обучение для повышения уровня образования;
переход на выборную должность;
ликвидация организации;
сокращение численности/штата;
несоответствие должности по состоянию здоровья;
совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
6. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 23.06.2026
Количество показов: 82