Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 16/2007

О некоторых изменениях, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь
 

ЕРОХОВА Вера,
начальник управленияправовой экспертизы правовых актов
Национального банка и республиканских органов государственного управления
Министерства юстиции Республики Беларусь
 

Главой государства 20 июля 2007 г. подписан Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступит в силу через 6 месяцев после официального опубликования, т.е. с 26 января 2008 г. Предоставленный для его осмысления срок не является очень большим, поскольку за отведенное время органам государственного управления придется разработать и ввести в действие новую правовую базу, а нанимателям — пересмотреть многие условия заключенных трудовых договоров. Условно изменения, произошедшие в сфере трудовых отношений, можно сгруппировать по нескольким основным блокам: заключение и расторжение трудового договора, обеспечение безопасности труда, заработная плата, рабочее время, время отдыха и отпуска. Рассмотрим каждый из них в отдельности.

Первый блок вопросов касается норм, связанных с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров. В соответствии с действующими в настоящее время правилами запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) не предусматривает ограничений по времени, в течение которого этот запрет действует. Такое упущение законодателя значительно ущемляет интересы организаций, которые приглашают к себе на работу граждан, состоящих в трудовых отношениях с другим нанимателем.

Дело в том, что письменное приглашение на работу фактически является «охранной грамотой» для работника и гарантирует ему возможность трудоустройства, даже если он представит его через несколько месяцев после получения. В тех случаях, когда работник просто передумал устраиваться на работу к нанимателю, написавшему ему письмо на перевод, но не сообщил последнему об этом, наниматель лишен права заполнить существующую вакансию, пока он не получит выданную им письменную «гарантию» у несостоявшегося работника. Подобная практика нередко приводила к тому, что работникам просто отказывали в выдаче письменных приглашений на перевод от другого нанимателя.

По этой причине в ст. 16 ТК внесены изменения, предусматривающие, что если в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения на работу в порядке перевода гражданин не явится для трудоустройства, то наниматель будет иметь право принять на это место другого работника. Однако стороны могут договориться и об иных условиях.

Интересным с точки зрения нынешнего представления о повсеместности и обязательности контрактной системы найма выглядит дополнение, внесенное в часть 2 ст. 17 ТК, определяющую необходимость заключения срочного трудового договора в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. В соответствии с дополнениями контракт отнесен к разновидности срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Конечно, исключительность контрактной формы найма не может распространяться на все случаи заключения трудовых договоров, поскольку для определенных категорий работников она по-прежнему остается обязательной на основании законодательных актов.

Определенные изменения появились в ст. 30 ТК и они, связаны с необязательностью истребования согласия работника для его перевода на другую работу, если этот работник должен возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, является нарушителем трудовой дисциплины. Для перевода такого работника вскоре потребуется лишь согласие органов государственной службы занятости населения. Введение данной нормы продиктовано принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», которым фактически введен запрет на увольнение лиц, обязанных производить полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов на содержание их детей.

К первой группе норм можно отнести и изменения, внесенные в ст. 33 и 34 ТК, определяющие особенности временного перевода работника в связи с производственной необходимостью и простоем. В настоящее время ТК устанавливает ограничения по сроку перевода работника при названных обстоятельствах одним месяцем с возможностью продления этого срока, если такое решение принимается по соглашению сторон. Новые правила вводят запрет на перевод для замещения отсутствующего работника сроком более одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При временном переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем изменяются условия оплаты труда для тех работников, которые переведены на повременную работу: за ними должен быть сохранен средний заработок по прежнему месту работы. А вот правило, согласно которому при отказе от перевода за работником сохраняется только 2/3 тарифной ставки (оклада), из ТК исключено.

В новой редакции приводится ст. 36 ТК, содержащая нормы, касающиеся трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника ее имущества. Новые условия складывающихся при этом трудовых отношений значительно расширяют права вновь образовавшейся организации и провозглашают приоритет интересов собственника. Прекращение действия трудового договора не предусмотрено лишь при переподчинении организации. А при смене собственника имущества новый «хозяин» в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности наделяется правом расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Если же смена собственника сопровождается еще и реорганизацией, то трудовые отношения с согласия работников на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы он может быть уволен в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. В случае, когда при смене собственника, сопровождающейся реорганизацией юридического лица, условия трудового договора работника не могут быть исполнены нанимателем (не может быть сохранена профессия или занимаемая должность), прекращение трудового договора происходит в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Внесение изменений в ст. 36 ТК повлекло расширение перечня дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, в связи с чем в ст. 47 ТК включены п. 1-1 и 1-2. Помимо оснований, предусмотренных иными статьями, трудовой договор по новым правилам может быть прекращен в случаях:

— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);

— нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК).

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР