Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 15/2012

Оплата вынужденных простоев и брака в производстве


Александр ФОЛЕЖИНСКИЙ,
экономист

Николай СВИРИД,
экономист




Согласно ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Простой бывает не по вине работника и по его вине (ст. 71 ТК).

Простои не по вине работников чаще всего связаны с невыполнением нанимателями своих обязанностей по обеспечению нормальных условий труда работающих (ст. 89 ТК).

Простой, возникший не по вине работника, оплачивается на основании ч. 1 ст. 71 ТК в размере 2/3 установленной работнику тарифной ставки.

Пример 1

Из-за отсутствия электроэнергии простой у токаря-карусельщика 6-го разряда со сдельной оплатой труда составил 6 ч. Часовая тарифная ставка токаря-карусельщика — 10 895 руб. Заработная плата за время простоя составила:

10 895 руб. × 2 / 3 × 6 = 43 580 руб.

В целях предотвращения длительного простоя работников ст. 34 ТК предусмотрен временный перевод в случае простоя. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Сохраняемый средний заработок по прежней работе исчисляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция), исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующих месяцу перевода (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде). При этом следует иметь в виду, что если в порядке, изложенном в ч. 1 п. 28 Инструкции, работнику были произведены выплаты за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление работникам государственных органов), то в соответствии с абз. 3 ч. 1 п. 28 Инструкции они учитываются в составе среднего месячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за 2 месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Указанные выплаты подлежат корректировке в порядке, предусмотренном п. 37 Инструкции. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, часы (ч. 2 п. 21 Инструкции).

Вина работника в простое может быть связана с:

а) недобросовестным выполнением им:

— должностной (рабочей) инструкции;

— правил внутреннего трудового распорядка;

— приказов (распоряжений) нанимателя, регламентирующих вопросы дисциплины труда;

б) несоблюдением требований по охране труда и безопасному ведению работ;

в) невыполнением других обязанностей, предусмотренных для работников ст. 53 ТК, локальными правовыми актами организации, трудовым договором.

Простой, происшедший по вине работника, оплате не подлежит.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей к работникам на основании ст. 53 ТК могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 198 ТК. Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители за непринятие необходимых мер к предотвращению простоев несут ограниченную материальную ответственность, предусмотренную п. 2 ст. 403 ТК.

Учет простоев предусмотрен Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92, в соответствии с которыми:

— в число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев включаются человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя и не были использованы на других работах (п. 39);

— внутрисменными простоями считается время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 минут (п. 48).

Из определения понятия «простой» следует, что в период простоя работник не имеет права отсутствовать на своем рабочем месте без разрешения нанимателя или его уполномоченного лица.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема в соответствии со ст. 191 ТК наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. 

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала 

оформить подписку на журнал


искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР