Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 12/2007

Система оплаты труда «оклад + проценты», или Как и капитал приобрести, и законодательство соблюсти

ГОРБАЧ Александр,
юрист 

С развитием частного бизнеса в нашей стране широко распространилась система оплаты труда специалистов по продажам, условно именуемая «оклад + проценты». В качестве стимула для достижения и поддержания специалистами определенного уровня продаж работнику устанавливается оклад (как правило, не очень большой) и выплачивается так называемое комиссионное вознаграждение (определенный процент от суммы выручки организации от продаж товаров (работ, услуг), произведенных этим работником). Между тем позаимствовав такую систему оплаты труда из зарубежного опыта, отечественные предприниматели даже не задумываются о том, насколько она «сочетается» с белорусским законодательством.  

Помимо того что система оплаты труда «оклад + проценты» на самом деле является действенным стимулом для специалистов по продажам, так как ставит размер их зарплаты в прямую зависимость от результатов работы, широкое применение она получила в силу еще некоторых причин. Во-первых, данная система проста: установил определенный процент — и больше ни о чем не нужно думать. Во-вторых, поскольку в силу специфики профессии специалистов по продажам выплаты стимулирующего характера действительно должны занимать немалую долю в удельном весе их заработной платы, многие наниматели полагают, что таким образом им удается избежать 30%-ного ограничения по отнесению выплат по системам премирования работников на затраты, установленного п. 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (по состоянию на 28.11.2003). Дескать, поскольку комиссионное вознаграждение — это не премия, то и указанное ограничение на него не распространяется.

Попробуем разобраться, так ли это.  

Не все разрешено, что не запрещено  

Начнем с того, что формы, системы и размеры оплаты труда работников (в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора. Это, однако, не означает, что наниматель может руководствоваться принципом «как хочу, так и плачу». Учитывая тот факт, что существуют государственные гарантии по оплате труда работников, перечисленные в ст. 56 ТК, указанная норма лишь предоставляет нанимателю возможность выбирать и устанавливать формы и системы оплаты труда из установленных законодательством, а не изобретать свои.

В соответствии со ст. 74 ТК форма оплаты может быть денежная или натуральная, на которой мы останавливаться не будем.

Если же говорить о системах оплаты труда, то их, в принципе, также всего две:

— сдельная (оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам);

— повременная (оплата за количество отработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки).

Сдельная система оплаты труда применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема выполненных работ (оказанных услуг) и технически обосновано нормирование выработки. Используют ее в основном для оплаты труда рабочих.

Повременная система, которая, в свою очередь, подразделяется на простую и повременно-премиальную, чаще всего применяется для оплаты труда служащих (специалистов, руководителей). При простой повременной оплате заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени. Повременно-премиальная оплата труда, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), предусматривает выплату премии за достижение определенных количественных и качественных результатов.

К какой же из названных систем следует отнести систему оплаты труда «оклад + проценты»? По содержанию она, безусловно, ближе к повременно-премиальной, так как работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), но при этом выплата так называемого комиссионного вознаграждения преследует своей целью мотивацию сотрудников, а значит, подобное вознаграждение по своей сути является выплатой стимулирующего характера, т.е. премией.

Однако трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «комиссионное вознаграждение». К тому же на суммы всех выплат стимулирующего характера (премии и надбавки), которые относятся на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями (далее — затраты), законодательством установлены ограничения. И если в отношении выплаты комиссионного вознаграждения такого ограничения не установлено, это является всего лишь дополнительным доказательством того, что подобного вознаграждения по трудовому договору просто не может быть.

Данный вывод подтверждается и частью 2 п. 3.3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (по состоянию на 25.04.2007), в соответствии с которой в затраты включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Аналогичную норму содержит и п. 3.3 ст. 3 Закона Республики Беларусь «О налогах на доходы и прибыль», согласно которому к затратам на оплату труда относятся выплаты по системам премирования работников и надбавки в размерах, предусмотренных законодательством. При этом п. 3.19 ст. 3 данного законодательного акта предусмотрено включение в затраты на оплату труда в том числе и вознаграждения гражданам, не состоящим в штате организации, за выполнение ими работ (оказание услуг) по заключенным договорам гражданско-правового характера, если расчеты с ними производятся непосредственно самой организацией. если расчеты с ними производятся непосредственно самой организацией.

Таким образом, проценты от суммы продаж, или так называемое комиссионное вознаграждение выплачиваемое по трудовому договору, не может относиться к затратам, а значит, должно полностью выплачиваться за счет прибыли организации, поскольку данная мера стимулирования вообще не предусмотрена законодательством.

И еще одно важное замечание. Согласно части 1 ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашением или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Другими словами, в основу определения состава заработной платы работника должен быть положен его месячный оклад, удельный вес которого в соответствии с п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2005 № 50 «О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам» рекомендовано устанавливать в размере не менее 65% от общей суммы заработной платы. Следовательно, именно оклад (а не объем продаж!) должен являться основанием для расчета выплат, направленных на материальное стимулирование работников,а их исчисление исходя из любого другого показателя (в том числе из выручки, полученной организацией от реализации конкретными работниками товаров, работ или услуг), уже можно квалифицировать как нарушение законодательства о труде.. Следовательно, именно ,а их исчисление исходя из любого другого показателя (в том числе из выручки, полученной организацией от реализации конкретными работниками товаров, работ или услуг), уже

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 
зарегистрироваться

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР