Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 15/2010

Как нанимателю защититься от бывшего работника?

Игорь БУЕВИЧ,
юрист


Интересы нанимателя и работника в отношении заработной платы объективно не совпадают. Первому всегда хочется меньше заплатить, второму — больше получить. В некоторых случаях обе стороны проявляют чудеса деловой изобретательности для достижения своих целей.

В качестве доказательства этого печального вывода приведем одно из судебных дел, связанных с увольнением работника.

Суть дела такова. Между работником К. и нанимателем ООО «В» 26 октября 2009 г. был заключен контракт, в соответствии с которым работника приняли на работу в должности главного инженера сроком с 26 октября 2009 г. по 31 декабря 2010 г. В контракте было предусмотрено, что за выполнение работы наниматель выплачивает работнику заработную плату в размере 2 000 000 руб.

Работник 17 ноября 2009 г. написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Наниматель не возражал против этого и в тот же день оформил все необходимые документы на увольнение работника и произвел с ним расчет.

Незадолго до истечения 3-месячного срока со дня увольнения работник обратился в суд с иском о взыскании с нанимателя недополученной им при увольнении суммы, а также среднего заработка за задержку расчета. По мнению работника, с ним должны были рассчитаться исходя из размера должностного оклада, равного 2 000 000 руб. Однако наниматель расплатился с ним исходя из того, что указанная в контракте заработная плата представляла собой совокупность должностного оклада работника в размере 1 100 000 руб. и премиальных выплат в размере 900 000 руб.

В ходе рассмотрения спора в суде наниматель представил документы, обосновывающие указанный им размер должностного оклада работника. Однако суд посчитал недостаточными доводы ответчика и удовлетворил иск работника. Решением суда на нанимателя была возложена обязанность выплатить работнику недостающую часть заработной платы и средний заработок за ее задержку на общую сумму более 5 000 000 руб.

Наниматель не согласился с решением суда и подал кассационную жалобу.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР