Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 14/2010

Обязанности нанимателей расширены

Александр БОРИСОВ,
экономист



Со времени принятия примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее — примерная форма трудового договора), прошло уже более 10 лет. За это время столько воды утекло, и трудовое законодательство менялось столько раз, что просто удивительно, как такой важный нормативный акт, на основе которого разрабатывают свои формы трудового договора все белорусские наниматели, мог оставаться «нетронутым». Однако это именно так: изменения в примерную форму трудового договора не вносились ни разу (!). И даже кардинальная «ломка» Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которая произошла после вступления в силу в начале 2008 года Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», не «подвигла» специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на внесение изменений в этот документ: в част­ности, в нем так и продолжали фигурировать уже давно не существующие основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск.

Но, наконец-то, и до примерной формы трудового договора «дошли руки»: постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2010 № 86 «О внесении дополнений и изменений в некоторые нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений» (далее — Постановление № 86) в нее внесены необходимые изменения. Рассмотрим их подробнее и сразу же отметим, что в основном они касаются обязанностей нанимателей.

Пункт 10 примерной формы трудового договора, регламентирующий этот важнейший для работников вопрос, изложен в новой редакции. Как и прежде, на нанимателей возлагаются обязанности:

— организовать труд работника;

— рационально использовать его труд;

— обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

— вести учет фактически отработанного работником времени;

— выдавать работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или заключенным с ним трудовым договором;

— обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором, заключенным с работником;

— своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

— создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК. Отметим, что основные положения, устанавливающие порядок совмещения работы с обучением, определены в гл. 15 ТК;

— обеспечивать участие работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работника и сообщать ему о принятых мерах;

— оформлять изменения условий и прекращение трудового договора, заключенного с работником, приказом (распоряжением);

— отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством. Напомним, что в соответствии со ст. 49 ТК помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работников: появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда; не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; не прошедших медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодатель­ством. Кроме того, у нанимателя есть право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, работника, совершившего хищение имущества нанимателя.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР