Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 10/2010

Порядок предоставления трудовых отпусков

Александр МАРКОВ,
экономист


В соответствии с ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Виды отпусков

Сегодня на бытовом уровне одновременно используются такие понятия, как «ежегодный отпуск», «ежегодный оплачиваемый отпуск», «основной отпуск», «дополнительный отпуск» и «очередной отпуск». Естественно, возникает вопрос об их соотношении. Согласно ст. 150 ТК работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска. При этом трудовые отпуска подразделяются на основной отпуск и дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, а также по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска не являются трудовыми и предоставляются сверх трудового отпуска. Это означает, что работнику в течение года предоставляется трудовой отпуск и в соответствии с законодательством о труде может быть предоставлен социальный отпуск.

Понятие «очередной отпуск» использовалось в свое время, когда отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В настоящее время такое деление не применяется, однако данный термин используется и сейчас, но означает он всего лишь трудовой отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным в организации.

Согласно ст. 154 ТК основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, кто является его нанимателем, от вида заключенного им трудового договора, формы организации и оплаты труда.

Что касается дополнительных отпусков, то они предоставляются сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных как законодательством, так и коллективным договором (соглашением).

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР