Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 20/2008

Трудовые взаимоотношения нанимателя и работника в вопросах и ответах

 

Татьяна РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Работа по совместительству

Вопрос 1. Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?

Ответ. Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание и т.д.).

Исходя из п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (по состоянию на 24.04.2008), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае если нанимателем по основному месту работы запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.

В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме на работу по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

 

Вопрос 2. Работник был принят на работу с 30.06.2000 по совместительству, а с 01.11.2000 его перевели на основную работу на ту же должность. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в 2001 году. В последующем трудовой отпуск предоставлялся работнику ежегодно (один раз в год). Продолжительность его трудового отпуска до 26.01.2008 составляла 30 календарных дней, а с 26.01.2008 — 25 календарных дней.

Включается ли время работы по совместительству данного работника в рабочий год для предоставления трудового отпуска? При предоставлении трудового отпуска в 2008 году какова должны быть его продолжительность?

Ответ. По общему правилу перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта).

Если же перевод работника с работы на условиях совместительства на основную работу был произведен без увольнения, а посредством заключения нового контракта, то рабочий год для предоставления трудового отпуска у него не меняется, а исчисляется с момента приема его на работу на условиях совместительства, т.е. с 30.06.2000. Таким образом, рабочий год для предоставления трудового отпуска у данного работника исчисляется с 30.06.2007 по 29.06.2008.

Следовательно, при расчете продолжительности трудового отпуска работнику за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 следует руководствоваться абзацем 4 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон), согласно которому трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31.12.2008 в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу данного законодательного акта.

Продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 следует рассчитывать пропорционально отработанному времени относительно «поворотной даты» 26.01.2008, т.е. с 30.06.2007 по 25.01.2008 — из расчета продолжительности трудового отпуска 30 календарных дней, а с 26.01.2008 по 29.06.2008 — из расчета продолжительности трудового отпуска 25 календарных дней.

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует применять порядок исчисления продолжительности трудового отпуска, предусмотренный ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Применив установленный порядок расчета, получаем: за период с 30.06.2007 по 25.01.2008 продолжительность трудового отпуска работника равняется 17,5 календарным дням (округляется до 18 календарных дней), а с 26.01.2008 по 29.06.2008 — 14,58 календарных дня (округляется до 15 календарных дней).

Таким образом, суммарная продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 составит у работника 33 календарных дня (18 + 15).

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР