Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 20/2008

Трудовые взаимоотношения нанимателя и работника в вопросах и ответах

 

Татьяна РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Работа по совместительству

Вопрос 1. Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?

Ответ. Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание и т.д.).

Исходя из п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (по состоянию на 24.04.2008), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае если нанимателем по основному месту работы запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.

В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет и внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме на работу по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

 

Вопрос 2. Работник был принят на работу с 30.06.2000 по совместительству, а с 01.11.2000 его перевели на основную работу на ту же должность. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в 2001 году. В последующем трудовой отпуск предоставлялся работнику ежегодно (один раз в год). Продолжительность его трудового отпуска до 26.01.2008 составляла 30 календарных дней, а с 26.01.2008 — 25 календарных дней.

Включается ли время работы по совместительству данного работника в рабочий год для предоставления трудового отпуска? При предоставлении трудового отпуска в 2008 году какова должны быть его продолжительность?

Ответ. По общему правилу перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта).

Если же перевод работника с работы на условиях совместительства на основную работу был произведен без увольнения, а посредством заключения нового контракта, то рабочий год для предоставления трудового отпуска у него не меняется, а исчисляется с момента приема его на работу на условиях совместительства, т.е. с 30.06.2000. Таким образом, рабочий год для предоставления трудового отпуска у данного работника исчисляется с 30.06.2007 по 29.06.2008.

Следовательно, при расчете продолжительности трудового отпуска работнику за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 следует руководствоваться абзацем 4 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон), согласно которому трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31.12.2008 в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу данного законодательного акта.

Продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 следует рассчитывать пропорционально отработанному времени относительно «поворотной даты» 26.01.2008, т.е. с 30.06.2007 по 25.01.2008 — из расчета продолжительности трудового отпуска 30 календарных дней, а с 26.01.2008 по 29.06.2008 — из расчета продолжительности трудового отпуска 25 календарных дней.

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует применять порядок исчисления продолжительности трудового отпуска, предусмотренный ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Применив установленный порядок расчета, получаем: за период с 30.06.2007 по 25.01.2008 продолжительность трудового отпуска работника равняется 17,5 календарным дням (округляется до 18 календарных дней), а с 26.01.2008 по 29.06.2008 — 14,58 календарных дня (округляется до 15 календарных дней).

Таким образом, суммарная продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 30.06.2007 по 29.06.2008 составит у работника 33 календарных дня (18 + 15).

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

Журнал «Налоговый вестник»

НВ_24_Q275x370.jpg

Мы на ФБ


В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР