Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера журнала
Новости для бухгалтера, экономиста
• Подписаться на журнал
Архив
Все журналы агентства
 

"НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" № 14/2008

Какой же отпуск мы заработали?

 

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела и трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска складывается из основного трудового отпуска и дополнительных отпусков.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Более продолжительные основные отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100) .

Согласно Постановлению № 100 право на основной отпуск продолжительностью от 30 до 56 календарных дней получили педагогические работники общеобразовательных, санаторно-дошкольных, социально-педагогических учреждений, высших учебных заведений.

Основной отпуск продолжительностью от 30 до 44 календарных дней установлен:

— работникам профессиональных аварийно-спасательных служб (продолжительность основного отпуска 30 календарных дней);

— работникам, признанным инвалидами (30 календарных дней);

— работникам моложе 18 лет (30 календарных дней);

— работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (от 37 до 44 календарных дней).

По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяются следующие виды дополнительных отпусков:

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы,

— за ненормированный рабочий день;

— за продолжительный стаж работы;

— поощрительные, предусмотренные ТК и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершен­ствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (по состоянию на 28.05.2008) (далее — Декрет № 29).

 

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — Постановление № 73).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы независимо от его продолжительности присоединяется к основному отпуску (24 календарных дня).

Исключение из этого порядка сделано п. 2 Постановления № 73 в отношении следующих категорий работников:

— инвалидов;

— лиц моложе 18 лет;

— работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Указанным категориям дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней.

 

Пример

Оператор копировальных и множительных машин предприятия, расположенного в зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, имеет право на основной отпуск продолжительностью 44 календарных дня и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда — на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Следовательно, ему будет предоставлен отпуск продолжительностью 58 календарных дней (44 календарных дня (основной отпуск) + 14 календарных дней (дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда).

Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета № 29 и поощрительный отпуск, предоставляемый согласно ст. 160 ТК являются мерой поощрения. Они предоставляются сверх основного отпуска, отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

искать
English Обратная связь Главная Карта сайта
 

Журнал «Налоговый вестник» № 16/2015

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ
 
Бухгалтерский баланс
  Бухгалтерский баланс 2016 год (с формулами)
2016 год
Размер: 0.00 Байт
 
Бухгалтерская отчетность
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на прибыль
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по акцизам
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на недвижимость организаций
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу при упрощенной системе налогообложения
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на доходы от осуществления лотерейной деятельности и проведения интерактивных игр
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу на игорный бизнес
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за добычу (изъятие) природных ресурсов
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по единому налогу для производителей сельскохозяйственной продукции
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух
2017 год
Размер: 0.00 Байт
  Налоговая декларация (расчет) по налогу за сброс сточных вод
2017 год
Размер: 0.00 Байт
 
Мы на ФБ

ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР