Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Правовые системы
Деловые новости
Скачать
Группа компаний Регистр
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация
Содержание свежего номера
Новости для секретаря
Архив
Все журналы агентства
 

"СЕКРЕТАРСКОЕ ДЕЛО" № 03/2013

Выжить, когда вас выживают


Алла Горшенева


Фраза «гореть на работе» в последнее время приобрела новый смысл. Теперь она подразумевает не только то, что вы, не жалея времени и сил, всю себя отдаете делу, которому служите. Но и то, что на работе вполне могут гореть ваши нервы

Порой мы слышим: «У меня больше нет сил ходить на работу, потому что стало физически невыносимо находиться в четырех стенах офиса… Каждый день иду на нее как на поле битвы. Коллеги делают все для того, чтобы помешать мне справляться со своими обязанностями. Причем начальник все прекрасно понимает, но не становится ни на чью сторону». Как ни печально, но от подобного не застрахованы ни мужчины, ни женщины, ни молодые, ни опытные сотрудники. Почему же так происходит?

Термин «моббинг» произошел от английского слова mob (толпа) и является жесткой формой психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Эмоциональное насилие на работе — это агрессивнейшая форма борьбы за выживание под офисным солнцем, что выливается в постоянный прессинг в тех или иных проявлениях.

Редкий человек не испытывал на себе подобное негативное воздействие. Моббинг процветает как в частных организациях, так и в госучреждениях. Все настолько серьезно, что для борьбы с ним некоторые европейские страны уже приняли соответствующие законы. Там же создаются организации, имеющие своей целью оказание помощи жертвам мобберов, а действия, направленные на то, чтобы выжить сотрудников, рассматриваются как преступные.

На территории нашей страны не существует никаких правовых норм, которые бы регулировали отношения в коллективе. А посему зачастую диву даешься многообразию методов выживания неугодного коллеги, подчиненного или кого-то из лиц начальствующего состава. И ведь, что обидно, никто за это не спросит — сам факт моббинга практически невозможно доказать.

Целями моббинга являются:

· желание занять чью-то должность или пристроить на хорошее рабочее место кого-то из родственников либо друзей. Именно родственные связи и корыстные мотивы побуждают коллектив объединяться против кого бы то ни было;

· существование личной неприязни, как то зависти, злобы, «непогашенного» ранее конфликта, переросшего в конфликт затяжной;

· зависть к более успешным коллегам, неприятие неординарных и талантливых людей, соперничество, так называемая нездоровая конкуренция, порой поощряемая руководством. Если сравнивать здоровую и нездоровую конкуренцию, при первой из них вы способны радоваться успехам коллег. Видя сотрудника, который работает лучше вас и в чем-то талантливее вас, свободнее и независимее в своих взглядах и проявлениях, вы готовы тянуться за ним, перенимать его опыт, расти и развиваться. В случае нездоровой конкуренции сам факт заниженной самооценки и неуверенности в себе провоцирует возникновение отнюдь не дружественных чувств;

· моббинг набирает обороты в коллективах, где имеет место безделье сотрудников. Когда людям совершенно нечем заняться, жертвой постоянных издевок и насмешек может стать любой, кто хоть чем-то отличается от других.


Материал опубликован частично.
Для чтения полного текста статьи необходимо подписаться на журнал.


искать
English Обратная связь Главная Карта сайта

Журнал «Секретарское дело»

СД_11_Q200x288.jpg

Номенклатура дел
  Номенклатура дел организации
Размер: 36.00 Кб
Скачано: 341 раз
  Оформление заголовочной части и грифа утверждения индивидуальной номенклатуры дел поселковых (сельских) Советов депутатов и исполнительных комитетов
Размер: 26.00 Кб
Скачано: 155 раз
 
Описи дел
  Форма описи дел по личному составу
Размер: 29.00 Кб
Скачано: 222 раз
  Форма описи дел временного хранения структурного подразделения
Размер: 28.00 Кб
Скачано: 156 раз
  Форма описи дел временного (свыше 10 лет) хранения
Размер: 29.50 Кб
Скачано: 180 раз
 
Докладные и объяснительные записки
  Объяснительные записки о нарушении трудовой дисциплины
Размер: 34.00 Кб
Скачано: 474 раз
  Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Размер: 28.00 Кб
Скачано: 324 раз
  Образец докладной записки
Размер: 25.50 Кб
Скачано: 1445 раз
 
Заявления
  Образец заявления о согласии на отзыв из отпуска
Размер: 30.00 Кб
Скачано: 702 раз
  Образец заявления о предоставлении трудового отпуска
Размер: 29.50 Кб
Скачано: 2969 раз
  Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Размер: 29.00 Кб
Скачано: 448 раз
 
Приказы
  Пример приказа об оказании материальной помощи
Размер: 26.50 Кб
Скачано: 1189 раз
  Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью
Размер: 25.00 Кб
Скачано: 313 раз
  Приказ о создании экспертной комиссии
Размер: 26.00 Кб
Скачано: 265 раз
 
Акты
  Акт приема-передачи при смене руководителя
Размер: 37.50 Кб
Скачано: 629 раз
  Акт о ликвидации
Размер: 25.50 Кб
Скачано: 157 раз
  Акт об отсутствии документов в корреспонденции
Размер: 25.00 Кб
Скачано: 174 раз
 
Протоколы
  Форма протокола заседания ЭК
Размер: 26.00 Кб
Скачано: 197 раз
  Протокол общего собрания участников о ликвидации
Размер: 34.00 Кб
Скачано: 711 раз
 
Письма
  Пример оформления уведомления гражданина о продлении срока рассмотрения предложения
Размер: 27.00 Кб
Скачано: 144 раз
  Пример оформления письменного ответа гражданину
Размер: 29.00 Кб
Скачано: 175 раз
  Пример письма с предложением сотрудничества
Размер: 33.00 Кб
Скачано: 2206 раз
 
Другие документы
  Образцы написания адресов на почтовых отправлениях
К журналу № 06/2012
Размер: 1.48 Мб
Скачано: 225 раз
  Пример обложки личного дела
Размер: 25.50 Кб
Скачано: 831 раз
  Форма обложки личного дела
Размер: 25.50 Кб
Скачано: 160 раз
 
Скачать больше документов для секретарей



ГЛАВНАЯЖУРНАЛЫДЕЛОВЫЕ КНИГИ ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫДЕЛОВЫЕ НОВОСТИСКАЧАТЬГРУППА КОМПАНИЙ РЕГИСТР