••• Назначат ли женщине досрочно пенсию по возрасту?

Александр Алексеевич Герасименок,
юрист

Сотрудница работает секретарем приемной руководителя на государственном предприятии. С 01.02.2014 организация войдет в подчинение другого предприятия. Должность секретаря приемной руководителя сократится, будет введена должность секретаря. Работнице исполнится 54 года 06.02.2014. Может ли работница быть сокращена, если не подпишет новый контракт, и при этом выйти досрочно на пенсию, получая пенсионные выплаты (и в каком размере)?

Прежде всего следует отметить, что в случае принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников работнику должны предлагаться все имеющиеся вакансии, в том числе вводимая должность секретаря, от занятия которых он вправе отказаться. В случае отказа работника от перевода на другую вакантную должность, включая вновь вводимую, он подлежит увольнению согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (в рассматриваемом случае основанием будет являться сокращение численности или штата работников).

Согласно ст. 22 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон № 125-З) гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за 2 года до достижения установленного законодательством возраста.

Частью 8 ст. 24 Закона № 125-З безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за 1 год до достижения установленного законодательством возраста.

Действие ч. 2 ст. 22 и ч. 8 ст. 24 Закона № 125-З (в части финансирования расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, за счет средств государственного фонда содействия занятости) приостановлено на 2013 год ст. 11 Закона Республики Беларусь от 26.10.2012 № 430-З «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на 2013 год».

Из анализа норм ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о пенсионном обеспечении) и ст. 24 Закона № 125-З следует, что право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель имеют признанные безработными женщины, достигшие возраста 54 лет и имеющие общий трудовой стаж не менее 33 лет.

Общий трудовой стаж для женщин (не менее 33 лет), необходимый для получения права на пособие по безработице в течение 52 недель, определен следующим образом.

В соответствии со ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию по возрасту имеют женщины по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Согласно ч. 5 ст. 24 Закона № 125-З срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите (за исключением случаев, предусмотренных Законом № 125-З).

Частью 7 ст. 24 Закона № 125-З установлено, что безработным, стаж работы которых в соответствии с законодательством дает право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, срок выплаты пособия по безработице, установленный ч. 5 ст. 24, увеличивается за каждый год работы, превышающий указанный стаж, на 2 календарные недели, выплата пособия по безработице за которые устанавливается в размере, равном пособию по безработице за последние 13 календарных недель из 26-недельного периода для соответствующих категорий безработных, определенных ч. 3 ст. 24.

То есть к 20-летнему стажу, необходимому женщине для получения права на пенсию по возрасту, прибавляем 13 лет, которые предоставляют возможность получения пособия в течение 26 календарных недель (так как 1 год работы сверх 20-летного стажа увеличивает на 2 календарные недели срок выплаты пособия по безработице). Следовательно, 13 лет работы увеличивают срок выплаты пособия по безработице, определенный ч. 5 ст. 24 Закона № 125-З (26 календарных недель), на 26 календарных недель, в результате чего возникает право на выплату пособия по безработице в течение 52 календарных недель.

Из содержания норм ст. 23 Закона о пенсионном обеспечении следует, что пенсии по возрасту назначаются в размере 55% среднемесячного заработка (ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении), но не ниже минимального размера пенсии. За каждый полный год стажа работы (ст. 51–53 Закона о пенсионном обеспечении) сверх 20 лет женщинам, а также за каждый полный год ­стажа работы с особыми условиями труда (п. «а» ст. 12 и ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении) сверх 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на 1% заработка, но не менее чем на 1% минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20% заработка (минимального размера пенсии).