Изменение формулировки причины увольнения: судебная практика

Самая распространенная причина, которая обычно указывается нанимателем при увольнении работника, это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В том случае, если трудовой договор действительно расторгается по указанным причинам, тогда никаких вопросов не возникает, и всю ответственность за последствия такой формулировки несет сам работник.