Когда работник был не прав…

Чеканин М.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Заключение контрактов с работниками приобрело массовый характер после вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Работник, переведенный на контрактную форму организации трудовых отношений, не защищен от возникновения неблагоприятных для него обстоятельств, связанных с возможным прекращением трудовых отношений по истечении срока контракта. В этом состоит отличие контракта от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При увольнении работника в связи с истечением срока контракта наниматель не обязан сообщать работнику причины таких действий.

В настоящей статье автор на примере из судебной практики поделится опытом разрешения судом спора о восстановлении на работе бывшего работника, уволенного нанимателем по истечении срока контракта.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал