"Юридический мир" № 10/2011 |
Сахащик К.
Трудовая дисциплина является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Соблюдение трудовой дисциплины способствует процессу воспитания работников, развитию и укреплению экономики не только каждого конкретного предприятия, организации, но и в целом всего государства. Обязанность работников добросовестно трудиться конкретизируется в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь. В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Президентом Республики Беларусь были изданы Декрет от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Директива от 11.03.2004 № 1. В условиях сложной экономической ситуации в стране особенно требуется повышение дисциплины труда на каждом рабочем месте. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а также произвести увольнение с работы. Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023