"Юридический мир" № 06/2011 |
Штейнер А.
Заработная плата является не единственным, но, безусловно, главным способом стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. Поэтому государство старается проводить общую политику регулирования основных вопросов в данной сфере. Глава государства подписал 10.05.2011 Указ № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда. Новые подходы к стимулированию труда предполагают постепенный отказ от повременной системы оплаты труда и ее замену на систему оплаты труда, состоящую из базовой ставки и значительного количества стимулирующих выплат, зависящих от индивидуального вклада каждого работника в результат деятельности организации. Довольно распространенной является ситуация, когда работники организации выражают недовольство не столько степенью своей загруженности или множественностью обязанностей, сколько неоправданно низким размером своей заработной платы по сравнению с заработной платой других, менее загруженных работников организации. Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023