Поддержка малого и среднего предпринимательства: а есть ли изменения?

Латышев И.,
Столбунов И.

Президент Республики Беларусь 1 июля 2010 г. подписал Закон Республики Беларусь № 148-3 «О поддержке малого и среднего предпринимательства» (далее — Закон № 148-З), который направлен на дальнейшие меры стимулирования и поддержки малого и среднего бизнеса в стране. Рассмотрим наиболее значимые аспекты этого акта.

Основные положения

Статьей 1 Закона № 148-З установлено, что поддержка малого и среднего предпринимательства — это реализация государственными органами и иными организациями правовых, экономических, социальных, информационных, консультационных, образовательных, организационных и иных мер по созданию благоприятных условий для развития субъектов малого и среднего предпринимательства и субъектов инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства.

Обращает на себя внимание тот факт, что впервые в законодательном акте дано четкое определение того, какие субъекты могут относиться к субъектам малого предпринимательства, а какие — к субъектам среднего предпринимательства. К субъектам малого предпринимательства в соответствии с Законом № 148-З относятся:

индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Республике Беларусь;

микроорганизации — зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно;

малые организации — зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год от 16 до 100 человек включительно.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона № 148-З к субъектам среднего предпринимательства относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год от 101 до 250 человек включительно.

Согласно ч. 3 ст. 3 Закона № 148-З средняя численность работников субъектов малого предпринимательства — юридических лиц и субъектов среднего предпринимательства за календарный год определяется в установленном порядке как:

списочная численность работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет);

средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей;

средняя численность лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников).

Со своей стороны заметим, что форма определения «средней численности» работников в среднем за год, а также лиц, работающих по совместительству, и лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, является достаточно запутанной и может вызывать определенные трудности при применении.

Важно то, что согласно нормам Закона № 148-З специальной регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве субъектов малого и среднего предпринимательства или иного подтверждения указанного статуса со стороны государственных органов нетребуется.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал