"Юридический мир" № 07/2010 |
Буевич И.
Интересы нанимателя и работника в отношении заработной платы объективно не совпадают. Первому хочется меньше заплатить, второму — больше получить. В некоторых случаях обе стороны проявляют чудеса деловой изобретательности для достижения своих целей. Суть дела такова. 26 октября 2009 г. между работником К. и нанимателем ООО «В» был заключен контракт, в соответствии с которым работник был принят на работу на должность главного инженера сроком с 26 октября 2009 г. по 31 декабря 2010 г. В контракте было предусмотрено, что за выполнение работы наниматель выплачивает работнику заработную плату в размере 2 000 000 руб. Работник 17 ноября 2009 г. написал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Наниматель не возражал против этого и в тот же день оформил все необходимые документы на увольнение работника и произвел с ним расчет. Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023