"Юридический мир" № 06/2009 |
Горбач А.
По соглашению с нанимателем работник принят на работу на условии неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа при полной пятидневной рабочей неделе. Согласно штатному расписанию по данной должности предусмотрена полная ставка и оклад 400 000 рублей. Форма оплаты труда — повременная. Какой оклад следует указывать в трудовом договоре с данным работником: 200 000 рублей или 400 000 рублей, но при оплате руководствоваться данными табеля учета рабочего времени и платить исходя из фактически отработанного времени? Будет ли считаться остаток ставки вакансией и необходимо ли об этом уведомлять службу занятости? Можно ли принять на эту должность еще одного работника на таких же условиях, как и первого? Если впоследствии работник изъявит желание работать полный рабочий день, в каком документе следует отразить условие об оплате труда?
Ответы на вопросы ищите в печатном издании
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023