«Предупрежден» не означает «уволен»

Шапошников В.

Наниматель, руководствуясь п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, за два месяца предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, однако срок предупреждения истек, а наниматель так и не издал приказа об увольнении работника. Ситуация породила ряд взаимосвязанных вопросов, ответы на которые и предлагает автор.