Предсменный медицинский осмотр: что изменилось

Синцов Н.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2015 № 79/133 (далее ― Постановление № 79/133) внесены определенные изменения в постановление этих же министерств от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее ― Постановление № 116/119).

В первую очередь отметим, что расширен перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр (далее ― предсменный медицинский осмотр) либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, содержащийся в таблице 1 приложения к Постановлению № 116/119 (далее ― перечень). В него с 1 марта 2016 г. включены работы на объектах систем водоснабжения, водоотведения (канализации) и теплоснабжения в организациях ЖКХ, при выполнении которых соответствующим работникам будет необходимо проходить предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Серьезные изменения внесены в Инструкцию о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, утвержденную Постановлением № 116/119 (далее ― Инструкция о медосмотре). В настоящее время согласно п. 4 Инструкции о медосмотре предсменный медицинский осмотр может проводиться как медицинским работником, состоящим в штате работодателя, при наличии у работодателя специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности, так и медицинским работником организации здравоохранения, иной организации, индивидуальным предпринимателем (ИП), имеющими специальные разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности (далее ― организации здравоохранения), на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения.

Теперь состоящие в штате работодателя медицинские работники, равно как и ИП и медицинские работники иных, не относящихся к медицинским, организаций, такого права лишены и предсменный медицинский осмотр сможет проводить только медицинский работник организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения. Таким образом, тем, кто привык обходиться в этом вопросе собственными силами или использовать индивидуальных предпринимателей либо медицинских работников «немедицинских» сторонних организаций, придется искать возможность заключить соответствующий договор с какой-нибудь организацией здравоохранения.

В ч. 1 п. 7 Инструкции о медосмотре уточнено, что предсменный медицинский осмотр проводится с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее ― приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (далее ― экспресс-тесты), либо путем лабораторного исследования биологических образцов, забранных у работающих.

Несколько изменен перечень сведений, которые должны быть указаны в акте проведения предсменного медицинского осмотра. Так, кроме профессии работающего, в отношении которого проводился предсменный медицинский осмотр, и вида работы, в акте должна быть указана его должность.

И еще одно изменение: согласно новой редакции п. 13 Инструкции о медосмотре по результатам предсменного медицинского осмотра в журнал медицинского осмотра медицинским работником вносится запись «Установлено состояние опьянения» либо «Не установлено состояние опьянения», а не «Допущен к работе» либо «Не допущен к работе», как сейчас.