Удержания из заработной платы в соответствии с Декретом № 5: алгоритм действий

Самосейко В.

Законодательство не содержит определение понятия (словосочетания) «удержания из заработной платы». Анализ норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) позволяет определить удержание из зарплаты работника как неперечисление (невыдача) части зарплаты, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны нанимателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», ТК и иным законодательством.

Выделяют три вида удержаний, а именно удержания, производимые:

— независимо от воли нанимателя и работника. К ним относятся «зарплатные налоги» (то есть удержание нанимателем как налоговым агентом подоходного налога, а также страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также удержания, производимые на основании исполнительных документов);

— по инициативе нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК);

— по инициативе и на основании письменного заявления работника для производства безналичных расчетов (ч. 4 ст. 107 ТК).

В свою очередь, ТК выделяет разновидности удержания, производимого по инициативе нанимателя.