С этого года с учетом изменений
Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:
Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы: по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Важно: установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Что это значит? Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь |
