Определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 г. № 34, дополнена нормами, определяющими порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю. 

Основание: изменение части второй статьи 265 Трудового кодекса, предусматривающей  возможность работнику, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. 

Порядок и условия сокращения продолжительности работы (смены) на один час 

1. Основные условия: 

• воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• занятость другого родителя в полной семье;
• занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 — 114 Трудового кодекса.

 2. Основные подходы

Сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю — по согласованию с нанимателем!!! 

• сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены).

Важно знать! 

• если у работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лети один из них имеет инвалидность  сокращение работы (смены) на один час предоставляется ему по одному из оснований — как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы (смены) на один час не производится;
• суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы (смены) на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается. 

При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы (смены) на один час может быть перенесено на начало или конец рабочего дня. 

3. Оформление сокращенного рабочего дня (смены): 

• заявление работника;
• в заявлении указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.

Важно! Сокращение работы (смены) на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.

Минтруда и соцзащиты